Artykuł sponsorowany
Wprowadzenie dodatkowych udogodnień dla pracowników może przełożyć się na większą efektywność. Przeczytaj, jakich benefitów najczęściej oczekują pracownicy od swoich pracodawców.
Benefity i udogodnienia dla pracowników stanowią dodatkowy czynnik motywacyjny, który może przekonać pracownika do większego zaangażowania i lojalności. Benefity pracownicze mogą być również czynnikiem, który w dużej mierze wpłynie na decyzję kandydata o podjęciu pracy w Twojej firmie. Poniżej znajdziesz podsumowanie najczęściej docenianych i oczekiwanych udogodnień w miejscu pracy.
Jedną z najbardziej pożądanych korzyści, niezwiązanych bezpośrednio z wynagrodzeniem, jest opieka medyczna. Pakiet medyczny w ramach abonamentu stanowi atrakcyjny dodatek, który zapewnia pracownikom poczucie komfortu i bezpieczeństwa. Warto zadbać w firmie również o profilaktykę i edukację prozdrowotną, umożliwiającą stworzenie przyjaznego i bezpiecznego środowiska pracy.
Świetnym rozwiązaniem jest także wspieranie i zachęcanie pracowników do regularnej aktywności fizycznej. Warto, aby przed budynkiem przedsiębiorstwa znalazły się stojaki rowerowe, wspierające zdrowy i aktywny sposób komunikacji. Wielu pracowników deklaruje, że lubi też korzystać z firmowej siłowni. Alternatywnym rozwiązaniem mogą być również abonamenty na lokalną siłownię, karnety na zajęcia czy wejściówki na basen.
Dofinansowanie nauki języka obcego jest korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Warto rozwijać kompetencje kadry i otwierać biznes na rynki zagraniczne. Doświadczeni lektorzy mogą prowadzić zajęcia grupowe, które przyczynią się także do większej integracji zespołu. Sprawdź, jakie pakiety ma w ofercie profesjonalna szkoła języka włoskiego.
Warto inwestować także w rozwój tzw. kompetencji miękkich pracowników. Szkolenia pracownicze czy konferencje można połączyć z ciekawym wyjazdem integracyjnym, który pomoże zbudować silniejszą więź pracowników z firmą, a także pozwoli wykreować atrakcyjny wizerunek marki. Sprawdź tanie noclegi dla pracowników w ośrodku wypoczynkowym z widokiem na las lub jezioro.
Wielu pracodawców decyduje się również na platformy benefitowe, na których pracownicy otrzymują co miesiąc pulę punktów, którą w przyszłości mogą wymienić na bony do znanych sklepów czy na bilety na różne wydarzenia kulturalne. Ta forma udogodnienia jest zdecydowanie łatwiejsza do zorganizowania i rozliczenia niż np. eventy rodzinne dla pracowników.
Fot.: Jason Goodman/unsplash.com
